Si sólo piensa en cumplir con la legalidad vigente está perdiendo una gran oportunidad de mejora.

Con la metodología CEP-IGL® de OPTIMIZA su Plan de Igualdad le permitirá:

• Mejorar su employer branding
• Mejorar el clima laboral​
• Aumentar del compromiso de las personas
• Disminuir la rotación
• Atraer y retener talento
• Mejorar la gestión interna
• Mejorar su reputación corporativa

Desde nuestra experiencia en más de 600 organizaciones, un Plan de Igualdad de oportunidades es una potente herramienta de gestión interna, ya que es una estrategia empresarial destinada a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en el trabajo eliminando estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a determinados puestos de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres.

Su Plan de Igualdad debe promover medidas adaptadas a sus necesidades particulares y a sus posibilidades reales. Con indicadores, recursos, plazos, hitos y todos los mecanismos de gestión tanto estratégica como operativamente.

Un Plan de Igualdad es un plan de acción interno y abarca decisiones operativas y estratégicas, Dicho Plan de Igualdad (acción) puede derivar en otros documentos legales y/o laborales, como por ejemplo la firma de un Plan de Igualdad (laboral) consensuado con el comité de empresa o en el convenio.