Desde 2003 OPTIMIZA gestiona la Igualdad, Conciliación, Diversidad y Responsabilidad Social Interna

Durante estos años hemos colaborado con Administraciones Públicas, Entidades, Grandes Empresas y PYMES para obtener y mejorar las distintas metodologías actuales.
También colaboramos con agentes externos para facilitar la gestión de los distintos procesos y aunar el conocimiento y la experiencia probada en cada una de las fases y procesos.

Las metodologías y herramientas de OPTIMIZA abarcan todo el proceso completo para asegurar que los objetivos se cumplen, en resumen:

• Diagnóstico de Situación actual: para conocer las necesidades y posibilidades reales
• Análisis de las medidas de conciliación, igualdad o diversidad recomendadas
• Plan de Igualdad: con todos las acciones, medidas, responsables, indicadores para que se pueda gestionar adecuadamente adaptado a cada organización.
• Acciones de Comunicación Interna: durante todo el proceso para mejorar el compromiso de todas las personas involucradas.
• Revisión y mejora continua: las necesidades de las personas van cambiando y las posibilidades de las organizaciones también.
• Cuadros de mando: herramientas fáciles de usar para poder gestionar eficientemente.
• Visibilización del compromiso: vamos más allá del cumplimiento legal o laboral mediante la obtención de Certificados, Distintivos o Sellos que sean de su interés.

Algunas metodologías que utilizamos:

• CEP-IGL® – Sistema de Gestión de la Igualdad y Conciliación
• RSE-E by DisCert® – Sistema de Gestión de la Diversidad
• 1001 medidas – Colaboración externa
• Encuestas online – Colaboración externa tecnológica
• Gestión documental – Colaboración externa tecnológica
• Diagnósticos con IA – Colaboración externa tecnológica

Consulta algunos de los documentos que hemos publicado:

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