OPTIMIZA le ayuda a que sus planes y medidas sean conocidas y apreciadas por las personas de su organización y se pueda apreciar el esfuerzo que implica cada una de las acciones.

¿Para qué sirve implementar nuevas acciones o medidas si las que hay no son conocidas o no cumple con las necesidades reales?

El Plan de Comunicación Interno en materia de Igualdad, Conciliación, Diversidad o Responsabilidad Social es un elemento clave para conseguir los objetivos deseados por parte de la organización

Algunos elementos recomendados:

• Sensibilizar a Dirección y Mandos
• Participación de todas las personas
• Medidas y acciones bien documentadas
• Formación a todos los niveles
• Comunicación bidireccional
• Visibilización del proceso
• Obtención de Certificados o Sellos

Para elaborar un buen Plan de Comunicación es necesario analizar la situación actual y la situación deseada y trazar acciones estratégicas y operativas que permitan un resultado valorado por parte de todas las personas que forman la organización.

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